К категории сотрудников, которым в силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан
менять график работы на неполный рабочий день относятся:
- беременная женщина,
- родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет,
- родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- ухаживающий за больным членом семьи,
Конкретный график работы для указанных категорий определяется по желанию
работника.
При этом неполный рабочий день устанавливается на период тех
обстоятельств, которые стали причиной изменения графика, по заявлению
работника.
Так, например, если работник обратился по поводу перевода его на
неполный рабочий день, в связи с необходимостью забирать ребенка из
детского сада, начиная с 15 апреля, то её заявление должны удовлетворить
и установить нужный график с 15 апреля, если она подаст его в срок до
указанной даты.